Zugriff auf eine umfangreiche Kandidatendatenbank

Dank unserer umfangreichen Datenbank haben wir Zugriff auf ein breites Spektrum an Kandidaten aus verschiedenen Branchen und mit unterschiedlichen Qualifikationsniveaus. Wir arbeiten mit vielen Rekrutierungsquellen zusammen. Dadurch sind wir in der Lage, schnell geeignete Mitarbeiter zu finden, unabhängig von den spezifischen Anforderungen der Position. Unsere Kandidatendatenbank wird regelmäßig aktualisiert – so stellen wir sicher, dass wir Zugriff auf die aktuellsten und geeignetsten Personalressourcen auf dem Markt haben.

• Vielfältige Spezialisierungen.Wir haben Kandidaten mit unterschiedlichen Qualifikationen, vom Handwerker bis zum Fach- und Führungskräfte.
• Schnelle Antwort. Dank einer umfangreichen Datenbank können wir schnell auf den Personalbedarf unserer Kunden reagieren und in kurzer Zeit geeignete Kandidaten bereitstellen.
• Überprüfung des Kandidaten.Wir prüfen sorgfältig die Qualifikationen und Erfahrungen der Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen unserer Kunden entsprechen.

Die Zusammenarbeit mit Migconstruction ist ein Garant für eine schnelle, flexible und professionelle Personalunterstützung.

Unsere Dienstleistungen sind darauf ausgelegt, den Nutzen für unsere Kunden zu maximieren, ihnen Sicherheit zu geben und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich auf ihre strategischen Geschäftsziele zu konzentrieren.

Zusammenarbeitsprozess

Wie funktioniert es?

Unser Zusammenarbeitsprozess besteht aus mehreren klaren Phasen, die eine schnelle und effektive Erledigung aller Formalitäten und die Suche nach geeigneten Mitarbeitern ermöglichen.

1. Beratung und Bedarfsanalyse. Zu Beginn des Prozesses führen wir eine ausführliche Beratung mit dem Kunden durch, um seinen Personalbedarf und die Besonderheiten seines Geschäfts zu verstehen. Wir analysieren die Anforderungen an die Stelle, Einstellungsfristen und andere relevante Faktoren.
2. Erstellen eines Stellenprofils. Auf Basis der gewonnenen Informationen erstellen wir ein Stellenprofil, das detaillierte Anforderungen an die Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten des gesuchten Mitarbeiters enthält.
3. Rekrutierung und Auswahl. Wir beginnen den Rekrutierungsprozess mit einer Vielzahl von Quellen, darunter unserer Datenbank, Stellenanzeigen und Netzwerken. Wir prüfen Kandidaten sorgfältig auf ihre Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen des Kunden entsprechen.
4. Vorstellung der Kandidaten. Nach der Auswahl präsentieren wir dem Kunden die am besten geeigneten Kandidaten für die Position. Gemeinsam besprechen wir deren Profil, Erfahrung und Verfügbarkeit.
5. Beschäftigung und Formalitäten. Nachdem wir die Wahl getroffen haben, erledigen wir die Einstellungsformalitäten. Wir bereiten die erforderlichen Dokumente und Verträge vor und melden den Arbeitnehmer bei der Sozialversicherungsanstalt und den Steuersystemen an.
6. Unterstützung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Nach der Einstellung eines Mitarbeiters leisten wir eine ständige HR-Betreuung und überwachen seine Arbeitsergebnisse. Wir stehen für die Beantwortung aller Kundenfragen und die Lösung etwaiger Probleme zur Verfügung.