Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, sollten Sie sich über die verschiedenen Beschäftigungsarten informieren. Wussten Sie, dass Sie nur für einen bestimmten Zeitraum einer Erwerbstätigkeit nachgehen können? Sie müssen nicht Vollzeit arbeiten. In einem solchen Fall lohnt es sich, die Beschäftigung über ein Zeitarbeitsunternehmen zu wählen. Migconstruction ist ein Unternehmen, das Mitarbeiter für ausländische Unternehmen, hauptsächlich aus der Baubranche, rekrutiert. Wir haben unzähligen Menschengruppen geholfen, Arbeit zu finden. Die Zusammenarbeit mit uns ist eine attraktive Lösung, die unter anderem Folgendes garantiert: große Flexibilität und die Möglichkeit, neue Erfahrungen zu sammeln.

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Suchst du Arbeit? Überprüfen Sie: Mitarbeiter. Kontaktieren Sie uns und wir unterbreiten Ihnen ein auf Ihre Bedürfnisse und Anforderungen zugeschnittenes Angebot! Wir sind spezialisiert auf die Rekrutierung von Bauarbeitern wie Maurern, Pflasterern, Stuckateuren, Tischlern, Schlossern, Monteuren und allgemeinen Bauarbeitern.

Beschäftigung über eine Arbeitsagentur – Rechtsgrundlage

Die Beschäftigung von Leiharbeitnehmern durch Arbeitgeber ist im Gesetz vom 9. Juli 2003 über die Beschäftigung von Leiharbeitnehmern geregelt. Wir arbeiten im Einklang mit dem Gesetz vom 20. April 2004 über Beschäftigungsförderung und Arbeitsmarktinstitutionen.

Zeitarbeit im Sinne der oben genannten Gesetze ist ein Rechtsverhältnis. An der Gründung sind drei Akteure beteiligt – wir als Arbeitsvermittler, ein Zeitarbeitnehmer und der entleihende Arbeitgeber. Dabei handelt es sich um eine Stelle, die einem von einem Zeitarbeitsunternehmen vermittelten Arbeitnehmer Aufgaben zuweist und deren Umsetzung überwacht. Ein Zeitarbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer, der von einem Zeitarbeitsunternehmen ausschließlich zu dem Zweck beschäftigt wird, für den entleihenden Arbeitgeber und nach dessen Weisung eine Zeitarbeit zu leisten.

Hervorzuheben ist, dass der entleihende Arbeitgeber den Vertrag nicht mit dem Interessenten, sondern mit uns als Zeitarbeitsunternehmen abschließt. Allerdings verfügt er per Gesetz über Befugnisse, die es ihm ermöglichen, die Arbeit eines Leiharbeitnehmers zu organisieren und zu kontrollieren.

Beschäftigung über eine Arbeitsagentur – Regeln

Der Einsatz eines Leiharbeitnehmers und die damit verbundenen Regeln sind streng definiert. Am wichtigsten ist die Form der Zusammenarbeit mit einer solchen Person. Laut Gesetz können Sie mit einem Zeitarbeitnehmer unterschreiben:

  • befristeter Arbeitsvertrag,
  • ein zivilrechtlicher Vertrag, jedoch nur, wenn die Art der beruflichen Pflichten und die Art und Weise ihrer Erfüllung dies zulassen.

Ein Leiharbeitnehmer darf für einen entleihenden Arbeitgeber nur für einen bestimmten Zeitraum berufliche Aufgaben wahrnehmen. Die Regelung sieht vor, dass die maximale Arbeitsdauer 18 Monate beträgt, wenn sie innerhalb der nächsten 36 Monate erfolgt.

Darüber hinaus hat ein Zeitarbeitnehmer viele Rechte, die denen eines regulären Arbeitnehmers ähneln. Zunächst kann er Urlaub nehmen. Für je 30 Beschäftigungstage hat er Anspruch auf 2 freie Tage. Darüber hinaus kann es auch bis L4 gehen. Es ist jedoch zu bedenken, dass der Anspruch auf Krankengeld erst nach Ablauf von 30 Tagen seit seiner Beschäftigung entsteht.

Wofür sind wir verantwortlich?

Unsere Aufgabe besteht darin, Kandidaten zu akquirieren, alle notwendigen Unterlagen vorzubereiten und zukünftige Mitarbeiter einzustellen. Wir kümmern uns um den Dokumentationsaspekt der Zusammenarbeit, während der entleihende Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Arbeit zur Verfügung stellt. Wir sind der direkte Arbeitgeber aller Mitarbeiter. In der Praxis bedeutet das, dass wir die Vergütung des Mitarbeiters berechnen und auszahlen.

Für Ausländer:

  • Wir prüfen Dokumente, die den Aufenthalt und die Beschäftigung legalisieren,
  • wir wenden uns an staatliche Stellen,
  • Wir bereiten alle notwendigen Unterlagen für die Mitarbeiter vor,
  • Wir unterstützen Sie bei der Einreichung der Unterlagen zur Aufenthaltskarte.

Wird Zeitarbeit auf das Dienstalter angerechnet?

Leiharbeit wird auf die Dienstzeit angerechnet, wenn sie im Rahmen eines Arbeitsvertrages erbracht wird.Dieser Vertragstyp garantiert dem Arbeitnehmer, dass die geleistete Arbeitszeit in die Dienstzeit eingerechnet wird. Darüber hinaus verpflichtet uns das Gesetz (vom 9. Juli 2003, GBl. 2003, Nr. 166, Pos. 1608, Art. 18a, 1.), dem Arbeitnehmer eine Arbeitsbescheinigung für den Zeitraum auszustellen, in dem er oder sie die Arbeit geleistet hat Auftrag unter Angabe des Ausstellungsdatums.

Was aber, wenn eine Zeitarbeit auf der Grundlage eines zivilrechtlichen Vertrages, z.B. eines Mandatsvertrages, in Auftrag gegeben wird? Ein solches Arbeitsverhältnis unterliegt nicht dem Arbeitsgesetzbuch und wird daher nicht auf die Dienstzeit angerechnet. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Voraussetzung für die Anrechnung von Leiharbeit auf die Dienstzeit ein Arbeitsvertrag ist.

Zusammenfassung

Die Beschäftigung über eine Zeitarbeitsfirma erfreut sich auf dem heutigen Arbeitsmarkt immer größerer Beliebtheit. Wir fungieren als Vermittler zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In der Praxis bedeutet dies, dass wir der formelle Arbeitgeber sind und der Arbeitnehmer Aufgaben für den Kunden der Agentur wahrnimmt. Dieses Anstellungsmodell hat seine Vorteile, wie zum Beispiel eine höhere Flexibilität und die Möglichkeit, schnell Erfahrungen in verschiedenen Branchen zu sammeln. Zeitarbeiter können bei uns auf vielfältige Unterstützung zählen. Dazu gehört die Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Stellenangeboten und deren Anpassung an die Fähigkeiten und Vorlieben eines potenziellen Mitarbeiters.