Deutschland gilt regelmäßig als einer der attraktivsten Arbeitsmärkte für Fachkräfte der Baubranche. Warum ist das so? Dies ist auf viele Faktoren zurückzuführen: die Stabilität der Wirtschaft, der wachsende Bedarf an Infrastruktur und der Mangel an Arbeitskräften im physischen Sektor. Für viele Polen ist die handwerkliche Arbeit in Deutschland eine Möglichkeit, ihren Lebensunterhalt zu verdienen, aber auch eine Chance, eine berufliche Karriere aufzubauen.

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Handarbeit in Deutschland – eine Branche, die weiter wächst


Entgegen dem Anschein konnten weder die Energiekrise noch die Konjunkturabschwächung die Entwicklung der deutschen Bauwirtschaft aufhalten. Zwar haben Investoren einige gewerbliche Büroprojekte auf Eis gelegt, doch gleichzeitig wächst der Druck, die Energieinfrastruktur zu modernisieren. Darüber hinaus für den kommunalen Wohnungsbau und die Revitalisierung von Wohnsiedlungen aus den 1960er und 1970er Jahren. Was bedeutet das für Arbeitnehmer aus Polen?

Zunächst einmal besteht eine ständige Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften: Maurer, Zimmerleute, Stahlbauer, Elektriker und Klempner … In Deutschland gibt es täglich Stellenangebote im Baugewerbe. Dabei handelt es sich oft um langfristige Verträge mit der Möglichkeit einer direkten Anstellung bei einem deutschen Arbeitgeber.

Darüber hinaus zeigen Daten der Bundesagentur für Arbeit, dass für bis zu 40 % der offenen Stellen in der Baubranche nicht sofort Kandidaten gefunden werden können. Diese Lücke wird seit Jahren von Arbeitnehmern aus Polen, der Ukraine, Rumänien und den Balkanländern gefüllt.

Analyse des Bauarbeitsmarktes in Deutschland im Jahr 2025


Mit Blick auf das Jahr 2025 erkennen wir mehrere klare Trends:

  1. Mangel an qualifizierten Fachkräften. Zunächst einmal mangelt es an Fachkräften mit SEP-Qualifikation, MIG/MAG-Schweißkenntnissen oder Erfahrungen in der Installation von Sanitär- und Elektroinstallationen. Auch Berufe wie Isometriemonteur, Heizungs-, Lüftungs- und Klimainstallateur oder Starkstromelektriker sind stark nachgefragt.
  2. Steigende Zahl von Investitionen in ökologisches Bauen. Im Einklang mit den Plänen des Green Deal investiert Deutschland Milliarden Euro in die energetische Modernisierung von Gebäuden. Für die Mitarbeiter bedeutet das neue Aufträge rund um die Gebäudedämmung, den Fensteraustausch, die Dachdämmung und die Installation von Wärmerückgewinnungsanlagen.
  3. Hohe Nachfrage in entwickelten und Grenzregionen. Die meisten Stellenangebote im Baugewerbe gibt es in Nordrhein-Westfalen, Bayern, Baden-Württemberg, Berlin, Sachsen und Hamburg. Aufgrund der Grenznähe entscheiden sich polnische Arbeitnehmer besonders gerne für Brandenburg und Sachsen.
  4. Formale Erleichterung und Digitalisierung der Personalbeschaffung. Die digitale Transformation hat dazu geführt, dass sich sogar die Rekrutierung für körperliche Arbeit verändert. Klassische Stellenanzeigen in Zeitungen und Arbeitsämtern gehören langsam der Vergangenheit an. An ihre Stelle treten spezielle mobile Anwendungen wie die constrAction.app, die Fachleute mit Bauprojekten in Deutschland verbindet – ohne Zwischenhändler, Provisionen und unnötige Formalitäten.

Wann ist der beste Zeitpunkt, um in Deutschland nach Handwerksjobs zu suchen?


Die Hauptbausaison ist von März bis November. In dieser Zeit verdoppelt sich die Anzahl der Anzeigen sogar. Bedenken Sie jedoch, dass viele Unternehmen ihre Mitarbeiter schon lange im Voraus einstellen. Daher ist es eine gute Idee, mit der Suche im Winter zu beginnen. Für Personen mit Erfahrung in Spezialarbeiten (Unterwasserschweißer, Isometriemonteur usw.) gibt es jedoch das ganze Jahr über Stellenangebote im Baugewerbe in Deutschland, bei Eigeninvestitionen auch in den Wintermonaten.

Zusammenfassung


Auch im Jahr 2025 wird Deutschland eines der wichtigsten Auswanderungsziele polnischer Bauarbeiter bleiben. Hohe Löhne, Beschäftigungssicherheit und eine große Nachfrage nach Fachkräften schaffen hervorragende Bedingungen für die juristische Tätigkeit. Der Erfolg auf einer deutschen Baustelle hängt jedoch maßgeblich von der Qualität der Angebote ab, die wir erhalten.

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