Jeśli poszukujesz pracy, powinieneś znać różne rodzaje zatrudnienia. Czy wiesz, że możesz znaleźć zajęcie zarobkowe tylko na jakiś czas? Nie musisz pracować na stałym etacie. W takim przypadku warto wybrać zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej. Migconstruction to firma, która rekrutuje pracowników dla zagranicznych firm, głównie z branży budowlanej. Pomogliśmy w znalezieniu pracy niezliczonym grupom osób. Praca za naszym pośrednictwem jest atrakcyjnym rozwiązaniem gwarantującym m.in. dużą elastyczność i szansę na zdobycie nowych doświadczeń.

Przeczytaj również: Kontrakt za granicą – krótko- czy długo-terminowy?

Spis treści:

Poszukujesz pracy? Sprawdź: Pracownicy. Skontaktuj się z nami, a przedstawimy Ci ofertę dopasowaną do Twoich potrzeb i wymagań! Specjalizujemy się w rekrutacji pracowników budowlanych, takich jak murarze, brukarze, tynkarze, stolarze, ślusarze, monterzy czy pracownicy ogólnobudowlani,

Zatrudnienie przez agencję pracy – podstawa prawna

Zatrudnianie pracowników tymczasowych przez pracodawców zostało uregulowane w ustawie z dnia 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Działamy zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Praca tymczasowa, w rozumieniu powyższych ustaw, jest stosunkiem prawnym. W jej nawiązaniu udział biorą trzy podmioty – my jako agencja pracy, pracownik tymczasowy oraz pracodawca użytkownik. Ten ostatni to podmiot wyznaczający pracownikowi skierowanemu przez agencję pracy tymczasowej zadania i kontrolujący ich wykonanie. Natomiast pracownik tymczasowy to pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.

Warto podkreślić, że pracodawca użytkownik nie zawiera umowy z zainteresowanym kandydatem, ale z nami, jako agencją pracy tymczasowej. Jednakże, z mocy prawa posiada uprawnienia, które pozwalają mu na organizowanie i sprawdzanie pracy właśnie pracownika tymczasowego.

Zatrudnienie przez agencję pracy – zasady

Zatrudnienie pracownika tymczasowego i związane z nim zasady są ściśle określone. Ważna jest przede wszystkim forma współpracy z taką osobą. Zgodnie z prawem z pracownikiem tymczasowym można podpisać:

  • umowę o pracę na czas określony,
  • umowę cywilnoprawną, jednak tylko wtedy, gdy pozwala na to charakter obowiązków zawodowych i sposób, w jaki się je wykonuje.

Pracownik tymczasowy może wykonywać zadania zawodowe dla jednego pracodawcy użytkownika jedynie przez określony czas. Przepisy wyznaczają, że maksymalny okres pracy wynosi 18 miesięcy, jeśli następują one w kolejnych 36 miesiącach. 

Ponadto, pracownik tymczasowy ma wiele uprawnień podobnych do tych przysługujących osobom zatrudnionym w standardowy sposób. Przede wszystkim może skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Przysługują mu 2 dni wolne za każde 30 dni zatrudnienia. Co więcej, może również iść na L4. Jednakżem warto pamiętać, że prawo do pobierania wynagrodzenia chorobowego zyskuje on dopiero wtedy, gdy minie 30 dni od jego zatrudnienia.

Za co odpowiadamy my?

Naszą rolą jest pozyskiwanie kandydatów, przygotowanie wszystkich niezbędnych dokumentów oraz proces zatrudniania przyszłych pracowników. Zajmujemy się dokumentacyjnym aspektem współpracy, natomiast pracodawca użytkownik zapewnia pracownikowi pracę. Jesteśmy bezpośrednim pracodawcą wszystkich osób zatrudnionych. W praktyce oznacza to, że naliczamy i wypłacamy pracownikowi wynagrodzenia.

W przypadku obcokrajowców:

  • kontrolujemy dokumenty legalizujące pobyt i zatrudnienie,
  • kontaktujemy się ze służbami rządowymi,
  • przygotowujemy wszystkie niezbędne dokumenty dla pracowników,
  • zapewniamy pomoc w złożeniu dokumentów na karcie pobytu.

Praca tymczasowa, czy liczy się do stażu pracy?

Praca tymczasowa jest wliczana do stażu pracy, w przypadku, kiedy wykonywana jest w na zasadzie umowy o pracę. Tego typu umowa gwarantuje pracownikowi ujęcie przepracowanego okresu w stażu pracy. Dodatkowo, ustawa (z dnia 9 lipca 2003 r. Dz. U. 2003 Nr 166 poz. 1608, Art. 18a,1.) nakłada na nas obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy za okres, w którym ją wykonywał, wraz z określeniem terminu wydania takiego dokumentu.

Jednakże, co jeśli praca tymczasowa zostaje zlecona na podstawie umowy cywilnoprawnej, np. umowy-zlecenia? Tego typu stosunek pracy nie podlega Kodeksowi Pracy, więc nie wlicza się do stażu pracy. Podsumowując – warunkiem wliczenia pracy tymczasowej do stażu pracy jest umowa o pracę.

Podsumowanie

Zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej staje się coraz bardziej popularne w dzisiejszym rynku pracy. Działamy jako pośrednicy między pracodawcą a pracownikiem. W praktyce oznacza to, że my jesteśmy formalnym pracodawcą, a pracownik wykonuje zadania dla klienta agencji. Taki model zatrudnienia ma swoje zalety, takie jak większa elastyczność i możliwość szybkiego zdobycia doświadczenia w różnych branżach. Pracownicy tymczasowi mogą liczyć z naszej strony na różne formy wsparcia. W tym pomoc w znalezieniu odpowiednich ofert pracy i dostosowywaniu ich do umiejętności oraz preferencji potencjalnego pracownika.