Prosimy ich o przedstawienie referencji, a także kontaktujemy się z ich byłymi pracodawcami w celu weryfikacji. Najczęściej jednak pracownicy, których polecamy, współpracują z nami od dłuższego czasu i sami wiemy jakie mają umiejętności.

Wszyscy rekomendowani przez nas pracownicy posiadają aktualne badania lekarskie umożliwiające im pracę na budowach. Certyfikaty znajomości zasad bezpieczeństwa i higieny pracy mogą się różnić w zależności od kraju, w którym realizowany jest projekt i może zaistnieć potrzeba ukończenia szkolenia w tym zakresie.

Staramy się aby nie dochodziło do takich sytuacji, niemniej jeśli zdarzy się sytuacja choroby pracownika lub potrzeba natychmiastowego powrotu do kraju.,wtedy szukamy zastępstwa – najczęściej zajmuje to kilka dni roboczych.

Jesteśmy w stanie zapewnić zarówno transport, jak i zakwaterowanie dla pracowników, jednak jeśli te rzeczy są zapewnione, na pewno przyspiesza to czas realizacji zadania.

Zależy to od kontrahenta: jeśli chce bezpośrednio zatrudnić pracowników, musi sam załatwić formalności i pokryć prowizję za pośrednictwo. Inną opcją jest zlecenie podwykonawstwa naszej firmie i w takim przypadku wystawiamy jedną fakturę za całą usługę a wszystkie formalności są po naszej stronie.

W każdym zespole jeden z jego członków pełni funkcję lidera zespołu, odpowiedzialnego za raportowanie postępów i jakości prac. Lider zespołu komunikuje się w języku angielskim lub w języku kraju, w którym realizowany jest projekt, dzięki czemu może łatwo komunikować się z wykonawcą.

Dzięki aplikacji już wkrótce wdrożone zostaną najbardziej zaawansowane metody obsługi klientów i kontrahentów w branży budowlanej. Platforma, zaprojektowana podobnie jak LinkedIn dla branży IT, będzie służyć bezpośredniemu nawiązywaniu kontaktów między pracodawcami i wykwalifikowanymi pracownikami w UE. Uruchomienie aplikacji planowane jest na 2024 rok.